직장인꿀정보22 법정공휴일수당(휴일수당) 지급 유무, 계산법 정리 안녕하세요~근로자, 사업자에게 유익한 정보를 전달해 드립니다! 주식회사 케이알잡입니다. 공휴일 수당 관련하여 문의를 주셔서 관련 내용을 정리해봤습니다~많은 관심 부탁드립니다 :-) 법정공휴일 근무 시공휴일 수당 지급 → 월급제의 경우월급에 유급휴일분이 포함되었기 때문에해당 근무 분(100%) + 휴일가산수당(50%)= 통상임금의 150%를 지급해야 합니다. 법정공휴일 근무 시공휴일 수당 지급 → 시급제의 경우유급휴일 분(100%) + 해당 근무 분(100%) + 휴일가산수당(50%)= 통상임금의 250%를 지급해야 합니다. 법정공휴일 근무 시공휴일 근무 후 대체휴무 지정평균 근로시간의 150%에 해당하는 보상휴가를 부여해야 합니다.(예시 : 1일 8시간 근로자는 12시간의 보상휴가를 .. 2024. 5. 7. 근로자의날 휴무 / 유급휴무? 일하면 수당계산은? 총정리 안녕하세요! 근로자, 사업자 모두에게 유익한 정보를 전해드립니다!주식회사 케이알잡입니다. 이제 곧 5월 1일 근로자의 날이 다가옵니다. 일반적인 직장인 분들은 근로자의 날에 휴무를 진행합니다.이때 근로자의 날은 무조건 유급 휴무인지에 대한 문의가 많아 내용 정리를 해보았습니다. 근로자의 날이란?근로자의 노고를 위로하고, 근무 의욕을 높이기 위해 제정한 법정 기념일로 매년 5월 1일입니다. ㆍ세계적으로도 국제 노동자의 날(International Workers' Day)에 해당하는 기념일입니다. ㆍ 1963년 4월 17일에 국가재건최고회의에서 '근로자의 날'로 이름을 바꾸었습니다. 근로자의 날은 유급인가요?근로자의 날은 유급.. 2024. 4. 24. 연차촉진제도가 무엇인가요? 안내시점, 내용 총 정리! 안녕하세요! 사업자, 근로자 모두에게 유익한 정보를 전달드립니다! 주식회사 케이알잡입니다. 오늘은 연차 사용 촉진 제도에 대하여 정리해봤습니다. 연차 사용 촉진 제도를 설명하기 전에 연차에 대하여 먼저 알아볼까요? 1년 미만 근로자는 1개월동안 개근 시 연차가 발생됩니다. 입사일 기준 1년 시점 전까지 근무기간동안 전부 개근하였을 경우 총 11개의 연차가 발생하게 됩니다. 연차의 사용 기한은 최초 1년의 근로가 끝날 때까지입니다. 사용자가 연차 사용 촉진을 위하여 근로기준법에 명시된대로 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 기한 내에 연차를 사용하지 못한 경우 잔여 연차는 소멸됩니다. 입사일 기준 1년이 되면 1년간 80% 이상 출근하였을 경우 연차 15개.. 2024. 4. 16. 휴일에 일했을 경우 근무 수당 계산법은? 안녕하세요! 근로자 사업자에게 유익한 정보를 전해드립니다! 주식회사 케이알잡입니다. 휴일에 근무할 경우 수당이 지급되는지, 또 수당 계산은 어떻게 해야하는지 문의를 주셨습니다. 해당 내용에 대해 정리해봤습니다. 휴일수당은 말 그대로 휴일에 근무를 할 경우 지급하는 수당입니다. 휴일은 크게 유급휴일과 무급휴일로 나뉩니다. 유급휴일, 무급휴일 여부에 따라 쉬는 날 근무했을 때 지급받을 수 있는 금액이 달라집니다. 유급휴일에 근무를 하지 않았을 경우 통상시급 × 일 소정근로시간 유급휴일에 근무를 했을 경우 휴일 유급분 + (통상시급 × 150% × 일 소정근로시간) 무급휴일에 근무를 했을 경우 통상시급 × 150% × 일 소정근로시간 법정공휴일은 유급휴일입니다! (단, 5인 미만 사업장은 제외) 전국 아웃소싱.. 2023. 12. 13. 공휴일과 휴무일(주휴일)이 겹칠 경우! 휴일수당 발생? 안녕하세요! 근로자, 사업자에게 유익한 정보를 전해드립니다! 주식회사 케이알잡입니다. 오늘은 관공서 공휴일과 휴무일이 겹칠 경우 휴일수당 발생 여부에 대하여 적어봤습니다. 많은 관심 부탁드립니다 :-) 이런 것이 궁금해요! 안녕하세요. 공휴일과 제 휴무일이 겹칠 경우 휴일수당을 받을 수 있는지 궁금합니다. 답변 드립니다! 휴무일 등이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아닙니다. (임금근로시간과-743-2020-03-30) - 근로기준법 개정(2018.3.20.)으로 관공서 공휴일(대체공휴일 포함)이 유급휴일로 보장되었습니다. [시행시기] △ 300인 이상 및 국가·지자체·공공기관 : 2020.1.1. △ 30~299인 : 2021.1.1. △ 5~29인 : 2022.1.1.. 2023. 12. 7. 여름휴가를 연차로 대체 가능할까요? + 대체 시 유의사항 안녕하세요~ 근로자, 사업자에게 유익한 정보를 전해드립니다! 주식회사 케이알잡입니다. 많은 분들께서 문의를 주셨습니다. 바로 회사 하계 휴가를 근로자의 연차 휴가로 대체가 가능한지에 대한 부분입니다. 문의주신 내용에 대해 안내드리겠습니다. [ 질문 ] 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있나요? [ 답변 ] 가능합니다. 여름휴가 관련 규정이 없고, 회사에서 여름휴가를 별도로 부여하지 않는다면 직원들에게 여름휴가를 연차휴가로 사용하라고 하더라고 법 위반은 아닙니다. 다만, 연차휴가는 근로자에게 보장된 권리이므로 회사에서 사용을 강제할 수 없습니다. 근로기준법 제62조에서는 "사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급 휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다."라고.. 2023. 12. 1. 회사의 근로계약 연장 요구, 거절 시 자진퇴사? + 자진퇴사 실업급여 수급 조건 안녕하세요! 근로자, 사업자에게 유익한 정보를 전해드립니다! 주식회사 케이알잡입니다. 용역 회사 소속으로 근무하시는 분들은 대부분 일정 주기로 근로계약을 체결하고 있습니다. 회사에서 근로계약 만료일 전 계약기간 연장을 제시했을 때 이를 거부한다면 처음 작성했던 근로계약 기간을 채워도 계약만료가 아닌 자진퇴사인지 질문을 하시는 분들이 많아서 해당 내용을 안내드리려고 합니다. 이것이 궁금해요! 1개월 단위 근로계약서 작성으로 월 단위로 계약을 하고 있습니다. 회사에서는 다음 달 계약을 하자고 하는데요, 이 때 연장계약을 거절하고 기존 계약 종료일에 맞춰서 퇴사를 하게 될 경우 자진퇴사로 분류되나요? 답변 드립니다! 네 맞습니다. 기간 만료 시점에 회사측이 계약갱신이나 정규직 전환을 제안했음에도 근로자가 이를.. 2023. 11. 28. 장애인 채용 :: 최저임금법 적용제외 대상자 안내 안녕하세요. 사업자, 근로자에게 유익한 정보를 전해드립니다! 주식회사 케이알잡입니다. 장애인 채용 시 무조건 최저임금법이 적용 제외되는 것이 맞는지에 대한 문의를 받았습니다. 모든 장애인 근로자가 적용 제외 대상은 아닌데요, 어떤 조건을 갖추어야 하는지 알아보겠습니다. 인가절차 없이 적용제외되는 대상자 동거하는 친족만으로 구성된 사업 ● '친족'이라 함은 8촌 이내의 혈족, 4촌 이내의 인척과 배우자를 말합니다. ● '동거'라 함은 세대를 같이 하면서 생활을 공동으로 하는 것을 말합니다. ● 따라서 친족이라 하더라도 동거하지 않으면 「동거의 친족」으로 볼 수 없습니다. ● 동거의 친족 이외의 근로자가 1명이라도 있으면 「동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장」이 아니므로 최저임금법이 적용됩니다. 가.. 2023. 11. 24. 지각 및 결근, 해고는 정당한가요? 안녕하세요! 근로자, 사업자에게 유익한 정보를 전달드립니다! 주식회사 케이알잡입니다. 직장에서 지각, 결근을 빈번히 하는 직원들이 꼭 있죠...? 결근계를 미리 작성하면 괜찮지만 당일에 말씀 주시는 분들이 정말 많습니다. 갑작스러운 결근의 경우 업무에 차질이 많이 발생하는데요, 같은 팀원들은 정말 힘듭니다! 사업주 입장에서는 해고를 고려해볼 수 있겠는데요, 과연 이와 같은 경우에서 해고는 정당할까요? [ 질문 1 ] 출퇴근 거리가 멀어 잦은 지각을 하는 직원이 있습니다. 해고 통보를 하려고 합니다. 정당한 해고인가요? 지각이나 결근 등 출근성적 불량이 해고를 하기 위한 정당한 이유가 되기 위해서는 근로자가 근로계약상 정해진 출근시간을 자주 지키지 아니하여 사용자가 수차례 시정지시나 주의를 받았음에도 불구.. 2023. 11. 22. 이전 1 2 3 다음
