직장인꿀정보22 휴일 없는 주 7일 근무, 괜찮을까요? 안녕하세요! 근로자, 사업자에게 유익한 정보를 전달해 드립니다! 주식회사 케이알잡입니다. 많은 분들이 주 7일 근무에 대해 문의를 주셨어요. 공장이나 음식점 등 간혹 주 7일을 근무하게 될 경우가 있죠? 이때 법적으로 문제가 없는지, 주휴수당 및 가산수당은 어떻게 계산해야 하는지에 대해 알아보겠습니다. 안녕하세요. 카페 사장입니다. 저희 알바생이 휴일 없이 주 7일 근무를 하고싶다고 합니다. 근무시간은 일 5시간입니다. 근로자와 합의가 된다면 법적으로 문제가 없을까요? 휴일 없이 주 7일 근로를 하고 있다면 주휴일에도 근로를 했다는 의미로 주휴일에 근무한 날은 가산수당을 지급해야 합니다. 수당만 주어진다면 휴일에 근무하는것이 문제가 되지 않지만, 피고용인의 동의가 있어야 .. 2023. 11. 17. 2024년 법정공휴일 총정리! + 공휴일수당 지급 유무 안녕하세요. 사업자, 근로자에게 유익한 정보를 전달해 드립니다! 주식회사 케이알잡입니다. *** 직장인들이 손꼽아 기다리는 날이죠? 바로 공휴일입니다. 2024년 법정공휴일을 안내해 드리면서 공휴일 수당 관련 내용을 같이 전달해 드릴 예정입니다. 확인해 보실까요? 우선 확정된 2024년 법정공휴일 날짜를 안내드리겠습니다. 2024년 법정공휴일 1월 1일(월) 신정 2월 9일(금) ~ 2월 11일(일) 설날 2월 12일(월) 설날 대체공휴일 3월 1일(금) 삼일절 4월 10일(수) 국회의원 선거 5월 1일(수) 근로자의날 5월 5일(일) 어린이날 5월 6일(월) 어린이날 대체공휴일 5월 15일(수) 석가탄신일 6월 6일(목) 현충일 8월 15일(목) 광복절 9월 16일(월) ~ 9월 18일(수) 추석 10.. 2023. 11. 13. 사업장 인원수별 적용되지 않는 노동법 :: 총정리 안녕하세요~ 사업장, 근로자에게 유익한 정보를 전해드립니다~ 주식회사 케이알잡입니다! 노동 관련 법에는 근로기준법, 근로자참여법, 채용절차법 등 어려가지가 있습니다. 사업장 상시 근로자 수에 따라서 적용되는 법과 적용되지 않는 법이 있다는걸 많은 분들이 알고 계실텐데요, 정확히 어떤 내용들이 적용되지 않는지 많이 궁금해하시는 질문 위주로 정리해봤습니다. 30인 미만 사업장에 적용되지 않는 노동법 (주요내용) 항목 관련 법 조항 내용 노사협의회 설치 근로자참여법 제4조 30인 미만 사업장은 자율적으로 설치 가능 고충처리위원 선임 의무 근로자참여법 제26조 노사를 대표하는 3명 이내의 위원 선임 의무 없음 채용서류의 반환, 채용절차의 공정 의무 채용절차법 제3조 거짓 채용광고 금지, 채용서류의 반환ㆍ보관 의.. 2023. 11. 8. 수습근로자는 최저임금의 90%만 지급해도 될까요? + 제외대상 정리 안녕하세요! 사업자, 근로자에게 유익한 정보를 전달드립니다! 주식회사 케이알잡입니다. 처음 회사에 들어가면 "수습기간"이라는게 있죠? 수습기간에는 국가에서 정한 최저임금의 90%만 적용되는 경우가 있습니다. (2023년 기준 최저임금 2,010,580원, 최저임금의 90%는 1,809,522원) 이 부분이 합당한지 생각해 보신 적 있으시죠? 문제가 없는 부분인지 확인해보겠습니다. 질문. 수습근로자는 최저임금의 90%만 지급해도 된다고 들었습니다. 정말 맞는건가요? 답변. 네 맞습니다. 최저임금법 제5조 제2항에서는 '수습중에 있는 근로자로서 수습 사용한 날로부터 3개월 이내인 자'에 대해서는 최저임금법이 정한 최저임금의 90%만을 적용하도록 하고 있습니다. (★ 무조건 수습근로자라고 90%를 지급한다는 .. 2023. 11. 6. 근로계약기간 변경 시 근로계약서 재작성? 안녕하세요! 근로자, 사업자에게 유익한 정보를 전달해드립니다! 주식회사 케이알잡입니다. 근로계약서 작성 관련하여 문의를 주시는 분들이 많은데요, 그 중 일부를 정리하여 가져왔습니다! Q1. 기존에 작성한 근로계약서 기간보다 원청의 요청으로 계약기간이 짧아질 경우, 근로계약서를 다시 작성하면 되는건가요? A1. 네 맞습니다. 근로조건이 변경되는 것이기 때문에, 근로자의 동의 하에 근로계약서를 다시 작성하면 됩니다. Q2. 근로조건이 변경되어 근로계약서를 재작성 했습니다. 기존의 근로계약서는 파기해도 되는건가요? A2. 근로기준법 제42조(계약 서류의 보전)에 의거하여 근로계약에 관한 중요한 서류는 3년간 보존하여야 합니다. Q3. 새롭게 근로계약서를 작성할 경우, 기존에 있던 근로계약서는 자연스럽게 효력을.. 2023. 11. 2. 연차 반차 사용 후 잔업,특근 시 가산수당이 발생되나요? 안녕하세요! 근로자, 사업자에게 유익한 정보를 드립니다! 주식회사 케이알잡입니다. 많은 근로자분들이 연차, 반차를 사용하고 있습니다. 만약 오전에 반차를 사용 후 오후에 연장근무를 진행하게 된다면? 만약 연차를 사용한 주에 주말 출근을 하게 됐다면? 연차는 출근을 한 것으로 간주하니까 당연히 가산수당이 발생된다고 생각하기 마련인데요, 정확하게 알려드리겠습니다! 첫번째 질문! Q1 안녕하세요! 오전 반차를 사용 후 오후에 출근했습니다. 그런데 연장근무가 발생하여 늦은 퇴근을 하였는데요, 이런 경우에는 가산수당(초과근로수당)을 받을 수 있나요? 첫번째 질문에 대한 답변 안내드립니다! A1 가산수당이 발생하지 않습니다. 실제로 오전 근무는 진행하지 않았기 때문에 실 근무시간이 근로기준법에서 정한 일 소정근로시.. 2023. 10. 30. 연차수당, 통상임금 산출 시 식대가 포함될까? 내용 총정리! 안녕하세요~ 아웃소싱&인력파견 전문 기업 (주)케이알잡 입니다. 연차수당 산출 시 통상임금으로 계산을 하는데요, 통상임금에 식대가 들어가는지에 대해 적어봤습니다. 통상임금이란? 근로기준법 시행령 제6조(통상임금) ① 법과 이 영에서 “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다. 연차 유급휴가란? 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 통상임금.. 2023. 10. 26. 예비군훈련 참석하면 유급처리될까? 결론 총정리! 안녕하세요! 아웃소싱, 건물관리 전문 기업 (주)케이알잡입니다. 많은 근로자분들이 예비군훈련 참석 때문에 직장에 출근을 못하거나 오후 출근 또는 조퇴를 하곤 하죠. 예비군훈련 참석 때문에 근무를 못한 시간은 유급 처리가 되는 건지 많은 분들이 궁금해하실 텐데요, 해당 내용을 정리해 봤습니다. 공의 직무란? 법령에 근거를 두고 직무자체가 공적인 성격을 가지는 업무로서, 선거법상 입회인의 업무수행, 재판에의 증인 출석, 정부가 설정한 기간 중의 주민등록증 갱신을 위하여 동사무소에 들르는 행위, 지방의회 의원이 회의에 참석하는 행위 등을 들 수 있습니다. 또한 예비군법에 의해 근로자가 예비군훈련에 참가하는 경우도 공의 직무에 포함됩니다. 근로기준법 제10조 : 공민권 행사의 보장 근로기준법 제10조에서는 "사.. 2023. 10. 24. 주휴수당 발생 기준 정리! 연차,조퇴,지각 주휴수당 발생 조건 안녕하세요! 아웃소싱 전문 기업 케이알잡입니다. 오늘은 주휴수당에 대하여 적어보려고 합니다. 근로자분들 모두 주휴수당에 관련하여 간혹 헷갈려했던 적이 있으시죠? 주휴수당이란 1주일동안 소정의 근무일수를 충족한 근로자에게 주어지는 1일 치의 유급 수당입니다. 주휴수당 발생 기준을 알아볼까요? [ 주휴수당 발생 조건 ] 1) 4주를 평균하여 주 15시간 이상 근무했을 경우 2) 1주 동안의 소정 근로일에 개근했을 경우 3) 주휴일 이후 근무가 예정되어 있을 경우 위의 조건이 모두 충족되어야 주휴수당이 발생됩니다. 그렇다면 주휴수당 계산 방법은 어떻게 될까요? [ 주휴수당 계산 방법 ] 주 근로시간 ÷ 40시간 × 8시간 × 통상시급 근로기준법으로 정해진 근로자의 주 소정 근로시간은 일 8시간, 주 40시간 .. 2023. 10. 18. 이전 1 2 3 다음
